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2011年兩會調查關鍵詞之三: 收入分配

兩會調查:過半網友認為編制內外收入差距過大 期盼提高工資

2011年02月14日10:08  來源:人民網

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兩會調查:過半網友認為編制內外收入差距過大 期盼提高工資
    兩會調查之一:社會保障暫居首 九成網民希望廢除養老雙軌制

    兩會調查之二:七成網民認為腐敗導致司法不公 監督機制待完善

  人民網北京2月14日電 (記者 曹華)2011年全國兩會3月初將在京召開,公眾最關心哪些問題?日前,人民日報政治文化部和人民網就老百姓最關注的兩會熱點問題,聯合推出大型網絡調查

  本次調查涉及18個關鍵詞,包括社會保障、司法公正、個人收入、反腐倡廉、醫療改革、房價調控、物價調控、食品安全、環境污染、教育改革、就業問題、民主法制建設、依法拆遷、個稅改革、戶籍改革、交通治理、國際地位、網絡誠信等。

  截至2月14日8時,在2011年你最關注的十大問題調查中,“個人收入”以 9476票暫居第三。“社會保障”和“司法公正”分別位居第一、二位。

  目前,共有12195人次參與有關“個人收入”的調查,其中42%被調查者目前個人平均月收入為1000-3000元,37%被調查者對目前的收入水平感覺非常不滿意。對於改善收入分配迫切需要解決的問題,51%被調查者認為是編內編外同工不同酬,50%的被調查者認為是行業收入差距過大,還有39%被調查者認為是勞動者的收入在國民經濟分配中的比例不斷下降。對於2011年收入預期,31%被調查者表示會與去年持平﹔對於收入增加手段,22%的被調查者希望是銀行利息,14%被調查者表示為股票收益。

  回顧近年的兩會調查,2010年的兩會調查中,貧富差距以35073票排在第五位﹔2009年的兩會調查,收入分配以71897票排在第四位。從歷年調查來看,有關民生的收入分配問題一直是民眾所關注的熱點。

  網友感言:
    同工不同酬、行業收入差距過大不利於維護社會公平


  有網友指出,臨時工與正式工待遇差別過大是收入分配中矛盾最為尖銳的。事業單位搞改革,編制內外待遇差距過大,不利於維護社會公平。此外,行業之間收入差別太大,嚴重的不合理。

  IP:60.217.232.★ 事業單位搞改革,在編與不在編待遇差距過大,不利於維護社會公平。

  IP:221.204.214.★ 同樣大學畢業,同樣進入國有企事業單位,學習好、表現好、愛崗敬業都更好,都是為國家服務,可為什麼稅務部門、電力系統、石油石化系統等行業就可以住洋樓、開好車、吃得好玩得好,而我們就不行?

  IP:221.192.148.★ 收入分配中矛盾最尖銳的,心裡最不平衡的是臨時工與正式工待遇的差距。

  IP: 221.192.148.★ 同工不同酬,什麼世道?!本人能力不比別人差,干活不比別人少。為什麼拿得就比別人少?

  網友建言:
    盡快制定《工資法》控制壟斷行業過高收入 提高職員工資


  針對收入差別過大的問題,有網友提出要“盡快制定包括公務員、事業單位人員、企業職工的《工資法》,合理分配,取消一切名目繁多的‘補貼、津貼’”,此外,網友建議應“控制壟斷企業過高的畸形工資,大幅提高一般企業職工過低的工資,縮小職工之間的過大收入差距。”

  IP:121.14.234.★ 盡快制定包括公務員、事業單位人員、企業職工的《工資法》,合理分配。取消一切名目繁多的“補貼、津貼”。中國公民在退休待遇上一律平等,立即廢除“退休金管理雙軌制”。

  IP:121.14.235.★ 在制定工資標准時,必須遵守利益回避制度,任何工資標准的變動,需聽取各方意見,不應隻給一部分人調整工資。

  IP:121.14.234.★ 收入分配改革必須伴隨著我國的財稅體制改革,現行的財稅體制在某些方面阻礙著我國轉變經濟增長方式,不利於經濟發展,國家要著力改變富者愈富,貧者越貧的現象,這樣對我國的經濟發展和緩解社會矛盾都有益處。

  IP:60.217.232.★ 控制壟斷企業過高的畸形工資,大幅提高一般企業職工過低的工資,縮小職工之間的過大收入差距。

  網友期待:
    同工同酬能貫徹和執行 個人勞動得到尊重 收入更合理公平


  收入分配關系到每一個人的錢包,有網友表示,人們關心個人收入的實質是內心對收入的合理與公平的期盼。目前我國的個人收入存在著極大差距,這是極其不合理的現象。網友期待社會應尊重勞動者的勞動,按勞取酬,同工同酬,在今年能得到貫徹和不打折扣的執行。

  IP:123.150.197.★ 人們關心個人收入的實質是內心對收入的合理與公平的期盼。目前我國的個人收入存在著極大的差距,這是極其不合理的現象。社會應該也必須尊重勞動者的勞動,應該按勞取酬,同工同酬。

  IP:122.227.222.★ 編內編外不同工同酬,期待同工同酬能夠在今年得到貫徹和不打折扣的執行。

  IP:61.160.226.★ 盼今年兩會針對“養老金雙軌制”給人民群眾一個滿意的答復!

  IP:61.191.62.★ 企業退休職工退休金增加太少!原來期待2011年的增加有明顯的增長,結果令人失望!希望兩會能夠尊重民意,對事關公平和諧建設的大事,有個令人滿意的說法!

  國家層面:
    上調最低工資吹響 “集結號” 提高收入在GDP的比重


  從2006年公務員工資制度改革開始,中國新一輪收入分配改革在爭議中走走停停。收入分配不合理、貧富差距逐步擴大,是“十二五”時期避不開、繞不過的重大問題。

  最低工資上調先吹響 “集結號”。自2010年2月1日江蘇率先上調最低工資,2010年全國共有30個省份調整了最低工資標准,月最低工資標准平均增長幅度為22.8%。其中,河南最低工資平均增幅達37.5%,列全國之首。

  此外,工資集體協商制度也有較大進展,一些地區探索實行了行業性和區域性工資集體協商制度。據悉,全國總工會將在3年內在各類已建工會的企業中全面推行工資集體協商,將從法律上對拒不接受工資集體協商的行為進行懲處。

  除了上述兩項改革,2010年我國還貫徹落實了2009年頒布出台的《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》﹔第六次提高了企業退休人員的待遇……

  2010年10月召開的十七屆五中全會指出,“十二五”期間,要合理調整收入分配關系,努力提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。12月召開的中央經濟工作會議在2011年工作安排中提出, “要研究制定收入分配改革方案,努力扭轉收入差距擴大趨勢”,且將此放在“加大改革攻堅力度”的總領下。

    

(責任編輯:常紅)
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