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北京:135萬人可簽集體合同約定工資
《北京市集體合同條例》正式生效,有望緩解分配領域矛盾
  2005年11月02日09:37 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
  本報訊(記者 謝言俊)北京市135萬職工將改變個人單獨和單位簽訂勞動合同、約定工資分配的做法,通過集體協商的方式與企業簽訂集體合同。11月1日起,《北京市集體合同條例》正式生效。

  《條例》規定,當職工方提出協商要求時,企業方不得拒絕,而原來的法規則要求:企業沒有正當理由不得拒絕。但對“正當理由”的含義沒有界定。

  集體合同職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,並經半數以上職工同意。協商的內容包括:工資協議的期限,工資分配制度、標准和分配形式,職工年度平均工資水平及其調整幅度,獎金、津貼、補貼等分配辦法,工資支付辦法等。

  昨天,北京市總工會副主席王北平披露:到2008年,北京市460萬職工中,將有超過60%以上的職工從集體合同和集體工資協商中受益。

  北京市勞動和社會保障局負責人介紹,目前北京市分配領域的矛盾非常突出,一些用人單位不恰當地強調企業分配自主,利用勞動力資源供大於求的問題,使部分職工群眾工資水平偏低﹔一些職工加班或延時勞動得不到或不能足額補償﹔拖欠職工工資,特別是拖欠來京務工人員工資的情況依然嚴重。

  據勞動部門統計,僅今年上半年,北京市勞動監察部門查處的各類勞動保障違法案件就達到1萬多件,比去年同期增長25.66%,其中克扣工資案件佔全部違法案件的53.47%,上半年全市查處群體性突發事件357件,比去年同期增長107.56%。  

來源:新京報 (責任編輯:楊文全)
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