許振超痛批高技能人才待遇歧視：薄施厚望不現實

十二屆全國人大常委、全國總工會兼職副主席許振超在接受記者採訪。（攝影 蔡軍）

人民網北京3月10日電（記者 蔡軍 劉穎婕）“現在我們國家技工隊伍人才太少了，特別是高技能人才短缺，希望能夠提高技能人才的待遇”。第十二屆全國人大常委會委員、全國總工會副主席許振超接受人民網記者採訪時稱，目前對整個技能人才的待遇分配，存在著一種歧視。

許振超認為，在產業隊伍裡有一種奇怪的觀念，就是把貢獻和級別挂鉤。因為你是工人，所以你隻能按照工人序列拿工資，因為你是處長，你就按照處級干部或者局級干部拿工資，實際上我們所提出的原則是你的貢獻和你的工資挂鉤，這裡面就有個偷換概念，把貢獻變成了級別，似乎級別越高貢獻越大，“實際完全不是這麼回事”。

許振超說，古人有句話：“薄施厚望者不報”。我們現在是社會主義市場經濟，既然是市場經濟，你就應該按照市場經濟的規律採取一些措施，如果仍然按照計劃經濟那套來辦市場經濟那不可能。薄施厚望？你就給人家那麼點工資，還指望人家做很大的貢獻，不現實。

“又讓馬兒跑又不給吃草”是不行的，李克強總理講了，不但要吃草，還要吃精飼料。許振超說。

作為一名“老”代表，許振超每年都在關注高技能人才群體，他說，有些掌握尖端技術的高技能的人才的確獲得了較高的待遇，但這樣的人才鳳毛麟角，而從整個技能人才隊伍的待遇分配上看還是不盡如人意。“今年我提出了兩個相關的建議，一是希望國家加大關於加強技能人才培訓的投入，解決高技能人才短缺的問題，再一個可以說是老問題了，建議國家為技能人才提高待遇。”

許振超表示，國家在技能人才培訓方面已經有所改進，對技能人才的待遇也有所改變，但我總覺得，離我們廣大職工的要求還是差的很遠，還沒有形成一種全國層面的帶有法規性的東西”。

“我們強調依法治國，（如果）工人要求漲工資，也得有法有據，但是我現在看了看，我們國家沒有一條法律是給工人漲工資的。”許振超感慨道。