人大代表：公務員工資應該可升可降

　　對話人：陳偉才

　　全國人大代表、格力電器副總裁

　　“正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業部門經理，這種薪酬分配很不合理。”全國人大代表陳偉才的一句話，引來網友拍磚。

　　陳偉才原是廣州市公安局人事處處長，去年9月辭去公職后，出任格力電器股份有限公司副總裁。

　　陳偉才告訴北京青年報記者，拿正部級干部年薪與企業經理對比，並不是指公務員工資水平被低估。他建議國家建立相對獨立的薪酬調查委員會，對公務員薪酬水平進行評估，公務員的薪酬應該不僅僅能漲，還可以根據社會平均工資水平等因素下降。

　　北青報：你前幾天接受採訪時說過，正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業部門經理，這種薪酬分配很不合理。你認為部長的薪酬多少算合理？

　　陳偉才：部長應該領多少待遇，我沒有明確的意見，但國家隻有二十幾個部長，每個部長都是國家的精英，他們的能力水平很高，責任很大，應該有一份相應的工資。

　　北青報：有網友認為，公務員有機會拿灰色收入，所以反對公務員漲工資。

　　陳偉才：我以前在公安局上班，廣州公安政務很公開啊，沒有灰色收入。灰色收入是極個別人、個別崗位出現的問題，並不是全國每個公務員都有灰色收入。像這些灰色收入，國家應該給予清理和處理。我們不能考慮到極個別公務員有灰色收入，就認為公務員都有灰色收入。

　　北青報：公務員在養老、醫療方面的待遇比企業人員高，這也是很多人認為公務員不應該漲薪的理由。你以前做公務員，現在在企業，能說說養老、醫療方面的待遇差別嗎？

　　陳偉才：在很多地方醫保的報銷范圍和幅度與公費醫療不相上下，有些還要比公費醫療好，相信以后公務員和企業職工在養老、醫療方面的待遇會並軌。

　　北青報：應該由什麼機構評估公務員工資是高還是低？

　　陳偉才：公職人員的薪酬怎麼確定、由誰來確定，應該有個說法。目前公務員工資由人社部來負責，但公務員工資不能單靠人社部來制定標准。我建議國家成立一個薪酬調查委員會，委員會的成員包括人社部代表、企業界代表、人大代表、政協委員、公務員代表等等。薪酬調查委員會要定期對公職人員的薪酬進行調查評估，再對比社會薪酬平均水平進行評估。

　　北青報：如果有這個機構，會不會預設公務員是要漲薪的？

　　陳偉才：不一定，公務員薪酬應該可升可降，比如當社會平均工資水平降了，消費水平下降，經濟發展不景氣，公務員工資應該根據這些因素動態調低。

　　北青報：對公務員薪酬改革有什麼建議？

　　陳偉才：不同部門的公務員應該設置不同的薪酬系數，公務員不能簡單地按級別、職務高低拿工資，因為按行政級別拿工資沒有體現出崗位的難度、特性。我對警察比較熟悉，很多警察每天在一線，工作沒有規律，日晒雨淋，甚至冒著生命危險在工作，難道要和一些機關文員拿一樣的薪酬嗎？另外，要拉開不同職級之間的薪酬差距。

　　北青報：如果公務員待遇真的不高，為什麼有那麼多人考公務員？

　　陳偉才：一是在中國人的傳統觀念裡，特別是父母的觀念，認為吃國家糧比較體面，二是企業的風險和穩定性不如公務員，三是公務員考試比較透明。(文/記者 關慶豐)

(來源:北京青年報)