內蒙古網友捎話兩會說“警官夢”：盼同工同酬

　　人民網北京3月11日電 （楊高宇）“公安文職人員一直盡心盡力，和民警一樣保一方平安，維護穩定，打擊犯罪，可我們的工資待遇實在太低。”近日，一名內蒙古網友通過人民網“兩會來了，我托書記省長捎句話”活動提建言，他希望能提高公安局文職人員的待遇。

　　關於待遇問題，還有網友給內蒙古自治區黨委書記留言，稱臨時工在工資待遇、社會保障等方面都與正式工存在較大差距。他認為，部分臨時工是年輕人，如事業單位機構調整，將面臨被辭退的問題，這勢必給這些人的生活帶來影響。

　　一名自稱是“老臨時工”的網友也提到，“我是有30多年工齡的電影放映員，沒有離開工作崗位半步，仍然是一名臨時工，昔日一起工作的同志們都轉為正式工作人員了，希望關注一下。”

　　另有一名網友希望酌情解決事業單位聘用人員的編制問題，他說：“我是一名在出版單位工作了十幾年的聘用人員，是不是能劃一條工作年限的線，把多年在事業單位工作的聘用人員的編制給解決了？”

　　更多網友留言見下：

　　給內蒙古自治區黨委書記王君留言

　　年輕人當警官的夢想

　　王書記你好，公安文職人員一直盡心盡力，和民警一樣保一方平安，維護穩定，打擊犯罪，可我們待遇工資實在太低。請書記明察，期盼著同工同酬的種子能在我們這首先開花結果，維護法律的尊嚴。[詳細]

　　給內蒙古自治區黨委書記王君留言

　　編制和待遇差距

　　我們是一批在區內出版單位工作了十幾年的聘用人員，現在工資待遇同有編制人員差距很大。導致這種不公平的直接原因就是編制問題。國家在事業單位體制改革中提到，事業編制“隻減不增”，“老人老辦法，新人新辦法”，是不是應該更加人性化和細化。“老人”是不是應該包括多年甚至近二十年在事業單位工作的聘用人員，而不應該單單隻把有編制的人員（新得到編制的）歸為“老人”，把即使是快工作一生的聘用人員還當做“新人”。用有編制和無編制來區分“新和老”是不公平的。另，是不是應該劃一條工作年限的線，把多年在事業單位工作的聘用人員的編制給解決了。謝謝！[詳細]

　　給內蒙古自治區黨委書記王君留言

　　事業單位臨時工問題

　　目前，我區大部門事業單位都存在著聘用臨時工的問題。眾所周知，臨時工是不在編人員，在工資待遇、社會保障等方面都與正式工存在較大差距。同時，由於編制的局限性一些臨時工休假、正常勞動保護等權利不受保護。且，這部分臨時工人員大多數為年輕人，如國家沒有明確政策，大部分臨時工將面臨事業單位機構調整，進而無故被辭退的問題，勢必給這些人的生活帶來影響，同時也會形成新的社會矛盾隱患。[詳細]

　　給內蒙古自治區黨委書記王君留言

　　一個老臨時工的願望

　　王書記您好﹔我是通遼科左后旗查日蘇鎮人。1980年參加工作，當時是電話機線員和電影放映員工作。至今34年的工齡，一直在工作崗位上，沒有離開工作崗位半步，仍然是一名臨時工，昔日一起工作的同志們都轉為正式工作人員。希望王書記在百忙之中關注一下。謝謝您。[詳細]

　　給內蒙古自治區黨委書記王君留言

　　國企和事業單位退休相差甚遠

　　尊敬的王書記您好，我的父母都是國企員工，他們因為得退休金現在隻有一千左右，而許多退休人員的工資卻已經達到四千左右。企業單位和事業單位同樣是勞動者繳納的保險也一樣而且他們一樣為社會做貢獻為什麼退休費會有天壤之別呢。希望國家能解決這樣的問題，公平對待退休金問題。[詳細]

(來源:人民網)