人民网>>中国人大新闻>>立法聚焦>>释法说法 2007年04月26日08:24

   策划:中国人大新闻网  编辑:常红

    3月25日,全国人大常委会办公厅向社会全文公布就业促进法草案征求意见,一个月来,共收到来自社会各界人士提出的数千条意见,草案征求意见将到4月25日结束。 其中大学生就业成本太高是网民普遍关注的话题之一。 2005年是人均就业成本是1100元,按照人均1100元进行匡算,2006年全国413万毕业生的求职费用总和将高达45多亿元,这仅指大学生个人承担的费用成本。在就业形势日趋严峻的今天,毕业生面临着一个困惑:找到一份工作究竟要花多少钱?记者就就业成本高的问题采访了北京科技大学石雁副教授。她指出,就业成本太高原因很多,最重要的是学生的就业观念需要改变。

    专题:聚焦就业促进法草案     我要留言    进入调查

    聚焦就业促进法之一:大学生为工作愿认权势干爹

    聚焦就业促进法之二:面霸成为拒无霸 不招女生成潜规则

    聚焦就业促进法之三:外省户口勿入 河南贵州籍不要?

    聚焦就业促进法之四:就业将成政绩考核指标

    策划:就业民生之本 控制失业率是政府的责任
 

 成本:高达万元求职路上几多钱?

  三成学生就业成本超2000元 人情关系成花费高

    交通费、通讯费、简历印刷费、形象包装费……在就业形势日趋紧张的今天,一个大学毕业生的就业成本大概有多少呢?近日,“毕业生就业成本调查”结果火热出炉,调查显示,在参与调查的3504名毕业生中,约有1/3的大学生就业成本超过2000元,接近九成的学生表示求职花费来源于家里供给。>>>详细

    北大女硕士为面试花万元

    为了能给招聘公司留下完美的第一印象,北京大学研究生三年级的张靓(化名)特意花巨资自我包装一把。先是到王府井某商场,一狠心从里到外买了全套服装:衬衫1100元;裤子1200元;上衣2300元;外套3000元,整套下来共花去近8000元。之后,又到西单一百货商场花500元买了一双皮鞋,在中关村商场买了一个700元的皮包。最后一狠心,在另一商场又购买了880元的护肤品套装。 >>详细

    太原大学就业成本人均3000元

    就业成本高低已成为就业成功与否的主要因素之一。太原市统计局20日刚刚公布的抽样调查数字表明:近两年就业的应届毕业生平均就业花费达3000元,其中最高为9000元,最低为500元。而且,就业成本已经不再是印简历、买衣服那么简单,频繁地参加人才交流会、各城市公务员考试。家长启动关系网送礼送钱,为再就业进行重新培训等新就业成本,已经成为就业成本的主要部分。>>>详细

    成都一学生求职花费8000余元

    即将从成都信息工程学院毕业的小李最近在深圳签下了一家比较满意的IT企业。然而在高兴之余,一算细账,他又吓了一跳:从开始找工作到最后签约的3个月时间里,他的总花费竟达8000余元。>>>详细

    2006届毕业生就业成本调查

    在计算“就业成本”时,受调查者向我们反映了另一个需要大花费的项目――考证。手拿各种各样的证书,教师资格证、秘书证、口译证、单证员等已经成为许多大学生为增加自己就业筹码、多拓后路的“良方”。一个证书少则几百,多则上千,细细算来,这又是一笔很大的开销。南京师范大学大学生就业指导办公室的徐老师谈到考证时,说道:“适当地考一些证书是可以的,但不要盲目跟风,要结合自身情况,有目的地考,以提高自身优势。”  >>>详细

 困惑: 贫困谁的错,没手机就找不到工作? 

    求职成本贫困大学生无法承受之重

    来自贵州的贫困大学生徐峰说:“我们全班共12名男生,除2人考上研究生外,剩下男生都购买西装、皮鞋、领带平均花费700元。”他说他的求职成本总计1130元,其中包括500元的置装费。这项花费几乎成为他大学四年最大的一笔开销。 >>>详细

    暑期求职没手机贫困生四处碰壁

 小吕到一家五星级酒店求职,对方让他把手机号留下。“我没有手机。”话一出口,小吕便觉察到对方态度有了变化。临出门,小吕听到对方嘀咕了一句:“没手机还来找工作”。小吕还曾到一家旅行社求职,经理直言不讳:“你没手机,带团去外地公司怎么跟你联系?”  >>>详细

    求职成本:贫困生就业“拦路虎”

    四川某高校经管学院的小张,来自贫困的四川农村,四年大学主要依靠当家教、打零工来维持学习生活。然而,在找工作的这几个月中,他共花了近3000元钱,超过了他家里一年的种田收入。>>>详细
 

责任: 降低就业成本 政府学校责任重大

    降低大学毕业生就业成本 政府责任重大

  2006年大学生求职成本、高校就业服务成本、企业招聘成本的总和预计达到138亿元左右,再加上政府为促进大学生就业而进行的各类支出,如网络建设、各类优惠扶持政策等,大学生的就业成本将高得惊人。在严峻的就业形势下,大学生就业成本不论人均还是总和都呈攀升之势,2003年全国大学毕业生的求职费用为14.4亿元,人均680多元,2005年是人均1100元,按照人均1100元进行匡算,2006年全国413万毕业生的求职费用总和将高达45多亿元,这仅指大学生个人承担的费用成本。 >>>详细

    浙江:林学院拨专项经费助贫困生就业

  在一年一度的求职高峰来临之际,交通费、电话费、简历制作费等诸多费用几乎成了贫困大学生的“拦路虎”!浙江林学院根据学生实际情况,拨出10万元专项经费为贫困大学生以上花费“买单”符合条件的贫困生基本都能得到500元的就业补助,这也在一定程度上缓解了贫困大学生的就业成本弱势。“作为一名贫困学生,要摆脱贫困,最关键的就是找到一份好工作,有一个好前途。高校有责任帮助他们就业。” >>>详细

    上海 :青年职业见习计划 政府补贴实习

    上海日前启动了新一轮的青年职业见习计划,从本月起,3万名青年将通过政府补贴的方式进入企业进行一定期限的见习,以提高其就业技能和职业素质。 新一轮的青年职业见习计划,其见习岗位主要是适合上海发展方向的主导产业、高新技术产业以及部分技能要求较高的服务业;见习单位集中在行业中有一定知名度的企业。政府将对见习者给予一定的生活补贴并为其购买特定的保险,并对见习单位给予一定的补助。据悉,自2002年上海市推出青年职业见习计划以来,已为7万多名青年人提供了见习机会,见习结束后就业率超过60%。 >>>详细

    郑州:大学毕业未就业可进行失业登记

    河南省郑州市近期调整城镇登记失业管理制度,“隐性失业”族被纳入救助体系,大学毕业未就业可直接登记失业.从4月下旬开始,郑州市城镇登记失业管理制度作出调整,今后,凡符合条件的从未就业人员也可直接进行失业登记,享受免费职业介绍服务和职业培训补贴。此举改变了过去“未就业不能登记失业”的硬性规定,将过去的“隐性失业”人群彻底纳入失业救助体系。按照计划,今年郑州市城镇登记失业率将控制在4%以内 >>>详细
 

 评说: 花万元找工作是学生就业观念有问题

    石雁:花万元找工作是学生就业观念存在问题

   学生就业成本高表现在除了一般的交通、服装、招聘会门票等之外,更重要的一点体现在就业观念上。石雁说,学生毕业后在北京找的工作,收入刚够在北京的生存费,不如回到地方上更能实现自己的理想与价值。学校有责任引导大学生树立正确的就业观念,比如在大二时就开设这方面的课程,然后学生结合自身的就业定位有意识的培养这方面的能力。

    石雁认为就业成本在我国还有重要的一方面表现在人情关系费上,因为我国是一个人情社会,特别是在北京这种人才聚集的地方,一个岗位可能有好多人去竞争。在这种情况下,人情关系方面的花费往往不可避免,依靠法律手段是很难解决这一问题的。
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    全国政协委员: 大学生高成本就业亟待降温

     政协委员陈万志在向“两会”提交的提案中建议,尽快完善全国就业信息服务体系。整合就业信息资源,形成各地区统一并与全国联网的就业发布渠道,在全国真正形成就业代码规范、区域性就业信息与全国就业信息互动的机制,实现供求双方信息资源共享。同时应加大支持高校就业指导中心建设的力度,加大经费支持,将加强高校就业指导机构相关人、财、物的匹配,按教育部专职就业服务人员与学生的比例提高到1∶500的标准,并用法律形式固定下来。

  夏培度委员建议政府应尽快制定出台解决大学生就业问题的政策措施。与此同时,加快经济增长,加强社会服务,尽可能多地新增就业岗位,尽可能大的确保社会公正,这样才能使大学生真正“上得起班”。
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    人力资源部经理:大学生求职应控制成本

  某企业人力资源部李经理建议,大学生应该完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。一直以来,我国高等教育对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导,对大学生的求职指导也只停留在技巧、包装层面,不注重引导学生客观分析自我,合理定位自己的发展方向与目标。成功率低的单位要敢于放弃,盯紧适合自己综合实力的单位>>>详细
 

 对策: 降低高校毕业生就业成本四大举措


  ●用人单位须增强成本意识

  专家:首先必须增强成本意识,虽然大多数单位已经注意到这个问题。但调查显示,仍有35.1%的单位“没有计算过每次招聘的成本”。用人成本意识淡漠还表现为招聘人才缺乏周密计划和安排。在回答“单位每年进行几次人才招聘”时,能确切回答1次、2次或3次的仅有22.8%,高达71.9%的单位都不能“确定”。

  专家认为,很多单位并没有认真对待每一次招聘,而是“意识流”,参加人才招聘会有一定随意性甚至盲目性。

  ●网络视频招聘应成气候

  专家:目前真正利用互联网开展网上视频招聘的单位和学校寥寥无几。在他们调查的8所学校中,建立了专门就业网站的仅2所,占总数的25%,而真正开展过网上视频招聘的仅1所学校,并且仅开展过2次。网上视频招聘是单位与学校的双向互动,三位专家对用人单位的调查也印证了网络视频招聘活动尚未开展起来。

    在回答“招聘渠道”多项选择时,86.0%的单位为“(参加)招聘会”;57.9%的为“校园招聘会”。选择“网络招聘”的仅为35.1%;而这里的“网络招聘”是指从网上获得有关资料,并不是通过视频面试。

  专家表示,参加招聘会是学生、学校和单位,在就业、推荐和选人过程中的主要成本耗费(大约占去总成本的70%)。因此,降低就业成本,应从加大网络视频招聘力度入手。

  ●校友推荐就业可大力挖掘

  专家: 美国有3700多所大学,每年毕业生有200多万。美国大学毕业生的就业渠道除了学校就业指导办和网络、报纸等媒体外,还有校友推荐。在美国,校友成为毕业生找工作的好帮手。

  专家提出,中国高校就业校友资源的发掘有待加强,调查显示,通过“员工推荐”而招聘人才的单位占24.6%。

  而对高校的调查显示,几乎所有的高校,只要有毕业生在某公司或某单位工作出色,而下一年该公司又要人的,该公司肯定会成为学校的“回头客”,甚至直接派该校友回母校要毕业生。显然,这种招聘及时有效,极大地降低了用人成本。一些学校和毕业生都表示,依靠校友介绍,搭起了单位和毕业生互信的桥梁,工作只需一次见面就能敲定,有时甚至在学校就定下来了。

  ●职业生涯规划该“提速”

  专家:对在校大学生深入开展职业生涯规划与就业指导,减少求职的盲目性,也是发达国家引导大学毕业生顺利就业的有效途径。中国在这方面虽然起步较晚,但发展较快,就安徽而言,大学生就业指导课已普遍列入高等院校的教学计划,成为大学生的必修课。

  专家表示,即使如此,目前存在的两方面问题仍需加以改进:一是内容还有待于进一步深化,使大学生就业指导从单纯的求职技巧指导向职业生涯规划深化;二是时间有必要适当前移,从三年级下或四年级上开设,前移到二年级甚至一年级下开设。使学生一进校就充分认识专业,认识职业,树立正确职业志向和理想,选择适合自己的职业生涯道路,并制定好提高个人综合素质的训练计划。

 
(责任编辑:常红)
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