“希望有一个公平的就业环境”

　　在水木清华ＢＢＳ的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片很像的男生，有小事相求，重谢２０００元，提供线索并成功者也酬谢５００元。”

　　通过站内邮箱，记者联系到该帖子的发布人小张。小张是今年即将毕业的研究生，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让小张的神经紧绷起来――他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。

　　小张说，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“查阅有关医学资料，我这种情况传染性很小，对健康危害也不大，我觉得自己和正常人没什么两样。可是，为何一定要拒绝我呢？难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？希望就业促进法能消除对我们的歧视，我们不要求别的，只需要一个公平的就业环境。”

　　据了解，形形色色的就业歧视还有性别歧视、年龄歧视、体貌歧视、地域歧视、学历歧视等。小张的烦恼，只是众多遭受就业歧视的求职者经历的缩影。

　　申请小额贷款准备开画廊的小李：

　　“期盼创业优惠政策落到实处”

　　小李的专业是国画，去年从艺术学院毕业后想创办一家以售卖原创国画作品为主的画廊。听说大学毕业生自主创业可以申请小额担保贷款，小李几乎跑遍了昆明的银行，得到的回答却都是：“没有这类业务”、“不予办理”。无奈之下，小李只好向省教育部门咨询，得到的回复却是“好像有政策，但是不归我们管，学生处比较清楚。”在学生处，小李得到的答复是：“有文件，现在还没有具体执行办法。去问劳动部门吧。”而劳动部门则告诉小李：“先把档案放到人才市场，由学校开具证明、到当地就业局进行失业登记后，才能获得享受再就业优惠政策的‘入门证’。”

　　几个月后，仍两手空空的小李只能东拼西凑，借来一笔启动资金。他不明白：“这么好的政策难道只是一纸空文？”说到就业促进法提请审议，小李希望：“创业的优惠政策不再流于形式，真正落到实处。”

　　北京大学法学院教授叶静漪：

　　“就业促进”应成政府考核指标

　　要使政府切实履行起促进就业的职能，将就业促进纳入政府的考核指标，是一个重要的保证。北京大学法学院教授叶静漪认为，“应当把就业问题列为与ＧＤＰ、财政收入同等重要的指标，对各级政府部门予以考核”。

　　政府发挥职能要通过政策的落实来实现。对此，叶静漪教授认为，政府应该通过制定一系列政策来促进就业。这种政策既包括积极的就业政策，如贷款的优惠，产业结构的调整，政府公共就业服务机构建设，以及就业服务的提供（如职业介绍、职业指导、职业培训），对特殊群体(如年龄较大、技能较低者，残疾人等就业困难群体)的扶助等；还包括消极的就业政策，比如对劳动力市场平等的保护，所有劳动者的就业机会应该一律平等，这是社会公平的重要体现，在这方面政府责无旁贷。“政府要鲜明地高举反歧视的大旗”，还应加强对劳动力市场的监管，比如对职业中介的资质、相关企业的经营管理等要严格监管，以此促进形成公平有序的就业市场。

    《人民日报》 (2007-02-27 第10版)