姜恩柱：无固定期限劳动合同不会导致用工制度僵化
| 2008年03月04日12:21 | 【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】 |
姜恩柱指出，在劳动合同法通过后，出现了一些用人单位大批辞退员工等规避法律的行为。这是由于一些企业把无固定期限劳动合同理解成“终身制”、“铁饭碗”，而采取的规避行为。
所以，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度的僵化。
姜恩柱强调，劳动合同法关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题比较突出，劳动合同一年一签、甚至一年几签的情况比较普遍而作出的，其目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。
| 来源：人民网 | （责任编辑：仝宗莉） |
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