人民网   
首页共产党要闻时政|国际军事台港澳教育|社会图片观点地方|经济汽车房产|体育娱乐文化传媒|宽频社区博客访谈|游戏彩信光盘RSS
新闻报道 条例解读 观点评论
人民网 >> 中国人大新闻 >> 新闻专题 >> 劳动合同法实施条例
劳动合同法实施细则博弈劳资平衡线
公司规章制度是单决还是劳资共决
劳动合同法实施条例再引辩论 老板们笑到了最后?  
      5月8日,《劳动合同法实施条例(草案)》公布,并向社会征求意见。草案主要就劳动合同法实施中饱受争议的无固定期限合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作出了规定。特别是无固定期限合同的条款,被部分舆论以“偏向资方”作为质疑。
翟继满炮轰劳动合同法实施条例新增“14种情形”违法
      5月8日,国务院法制办公室公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(公开征求意见稿)》(以下简称草案),公开征求各界意见。著名人力资源实战专家、易才集团人力资源发展研究中心主任翟继满在其个人博客上撰文指出,在增补的“14种情形”中,尤其是企业在“经济裁员”和“客观情况发生变化”时可以解除劳动关系,是对劳动合同法的严重冲撞,涉嫌违法。
最新报道
·谁来承担女职工的生育成本?
·劳动合同法实施条例对经济补偿制度做了五点具体规定
·杨志明:劳动合同法和实施条例对企业成本影响有限
·尹蔚民:四个方面措施推进劳动合同法等贯彻实施
·尹蔚民:我不认为劳动合同法造成了用工机制的僵化
·曹康泰:劳动合同法实施条例起草遵循三原则
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院法制办公室负责人答记者问
·《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布
更多>>

 条例摘录
  第二十八条 有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
  (一)用人单位与劳动者协商一致的;
  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
  (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
               更多


相关专题

聚焦《劳动合同法》


聚焦就业促进法


关注劳动争议调解仲裁法

聚焦物权法

食品安全法草案征集意见

责任编辑:张海燕
新闻报道
·谁来承担女职工的生育成本? 09月23日
·劳动合同法实施条例对经济补偿制度做了五点具体规定 09月19日
·杨志明:劳动合同法和实施条例对企业成本影响有限 09月19日
·尹蔚民:四个方面措施推进劳动合同法等贯彻实施 09月19日
·尹蔚民:我不认为劳动合同法造成了用工机制的僵化 09月19日
·曹康泰:劳动合同法实施条例起草遵循三原则 09月19日
·中华人民共和国劳动合同法实施条例 09月19日
·就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院法制办公室负责人答记者问 09月19日
·《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布 09月19日
·《动合同法实施条例(草案)》原则通过 09月05日
更多>>
条例解读
·权威披露:劳动合同法实施条例出台内情 09月19日
·劳动合同法实施细则博弈劳资平衡线 问题待解  05月14日
·劳动合同法实施条例民间求良方 专家再指劳务派遣漏洞 05月14日
·无固定期限劳动合同解约“板子一边打” 05月13日
·公司规章制度是单决还是劳资共决 05月12日
·劳动合同法草案征求意见 违规“炒鱿鱼”须双倍赔偿  05月09日
·开始享受养老保险可终止无期限合同 05月09日
·女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同 05月09日
·无固定期限劳动合同在14种情形下可解除 05月09日
·中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案) 05月09日
更多>>
观点评论
·《劳动合同法实施条例》颁行的现实意义 09月23日
·无固定期限劳动合同不是“终身制” 09月19日
·劳动法治30年 中国“劳动契约”之旅 05月16日
·劳动合同法实施条例再引辩论 老板们笑到了最后? 05月16日
·劳动合同法实操弱化对企业杀伤力  05月13日
·“劳动合同法实施条例”缘何遭误读 05月12日
·民生视点:多听听劳动者意见是必要的 05月12日
·现代快报:企业倒闭潮跟劳动合同法无关 05月12日
更多>>
热点评论
- 劳动法治30年 中国“劳动契约”之旅
  劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。
  如何达到劳动关系的和谐?法治是一条基本的路径。
  改革开放以来,随着经济体制转轨和国有企业改革的推进,中国劳动关系已经发生了翻天覆地的变化。劳动关系建立方式市场化、权利义务规范化、存续形式多样化、争议解决法制化,逐步成为社会主义市场经济条件下,新型劳动关系的主要特征和发展方向。而在向法治加速迈进的过程中,最令人欣喜的是,我们看到了一种“契约精神”和“法治精神”的彰扬。
- 劳动合同法实操弱化对企业杀伤力
  赖德胜认为,劳动合同法实施条例草案所公布的是采纳了各方意见之后对《劳动合同法》的细化。……但是,也要看到的一个事实是,“这次草案是消除企业的后顾之忧,解除用人单位雇用劳动力的后顾之忧。”比较草案和《劳动合同法》后,赖德胜认为,草案明确提出可以解除和终止无固定期限劳动合同的具体情形,而《劳动合同法》中并没有如此明确、具体。“这明显是在告诉企业经营者,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。”
- 企业倒闭潮跟劳动合同法无关
  事实上,《劳动合同法》并不比1995年开始实施的《劳动法》对劳动者的保护更多,而据知情人士的估计,像珠三角地区,90%的企业13年来都没有严格执行《劳动法》,自然也不能指望其严格执行《劳动合同法》;另外10%的企业,多是跨国公司的代工企业,对劳动者权益的保护比《劳动法》的要求更高,《劳动合同法》并不成为其发展障碍。造成珠三角某些企业经营困难甚至转产、倒闭的主要因素,并不在于对劳动者权益保护太得力,而更大原因在于原材料涨价、产业升级、人民币升值乃至于美国次贷危机等的影响,尤其是人民币升值和美国次贷危机的影响。大量出口加工企业原本利润就低,千辛万苦换回的美元一到国内转眼就贬值。
更多>>