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企业自己上“紧箍咒” 成立农民工工会
人民网记者 霍增龙
  2006年03月12日14:53 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭

  3月9日中午,在京西宾馆与湖南金侨置业集团的文迪涛经理一起用餐,不经意间聊出了一条新闻:2005年,湖南金侨置业集团成立了农民工工会,现在会员人数已近四千人。据悉,这是全国第一个农民工工会。

  据介绍,这个农民工工会里设了15个委员,除了工会主席是企业的正式员工外,包括有一名工会副主席在内的其他14名委员,全部是农民工。

  这个工会的工作重点是为农民工维权。针对农民工十分关心的工资问题,金桥集团在与施工单位、建筑单位签订的发包合同里有一条专门条款:要足额、按时支付农民工工资;在与项目负责人签订的目标管理责任状里也有这个条款。“企业内部还专设了举报电话,在每个分公司都有监督部门,举报的情况调查属实后,将从负责人的工资里面直接扣除,支付给工人。”文经理介绍说。劳动环境方面的维权,也是这个农民工工会十分关注的。文经理还说,“我们会实地考察他们居住的环境和生产是不是安全的,是不是完全按照国家的规范来做,不是的话,就会勒令限期整改,切实保护好农民工的安全。”

  “2004年有一次,一次性就支付项目所欠的农民工工资72万元。当时施工老板跑了,工会就申请从公司财务部直接提取72万元,根据农民工的工资名册,一个不落地发放了现金。另外一个项目,按照金桥集团与施工单位的合同,到2005年底12月31日之前要付施工单位60%的工程款项,但是金桥公司付了80%,已经比协议约定多支付了20%。但为了让施工单位全部支付清农民工的工资,我们工会与财务部门和公司高层商量,最后决定将余下的20%也一块支付了。” 文经理举例说明,农民工工会的工作是很有成效的。

  成立农民工工会,企业会不会给自己带上“紧箍咒”?当记者提出这个问题时,文经理回答地十分果断:“用我们公司董事长任玉奇的话说,这不但不是紧箍咒,而是企业发展的加速器。”“第一,农民工有这么一个保障机制,干活放心,能把更多的精力投入到生产建设上,效率高;第二,农民工真正把自己当成企业的一员,就会在耗材使用上,注意节约和规范操作,这样对工程质量、生产安全都有好处,会给企业创造更多效益。”农民工工会能让企业和农民工这样和谐发展、双赢共进,文经理的解释,让记者听得连连点头称是。

来源:人民网 (责任编辑:常红)
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