解放人才是创新创业活动的灵魂工程。必须切实采取措施，解决好人才从哪里来、“好钢”怎样才能用在“刀刃”上
科技创新创业的关键在人才，我们必须深刻反思对人才价值认识不足的现象。
目前我省人才“出不来、用不上、引不进、留不住”的情况还相当普遍。“出不来”，就是大量的科技人才局限在高校和科研院所里，“养在深闺人未识”，创新创业的愿望和能量因种种限制不能充分释放。“用不上”，就是搞理论做学问的研究型人才多，应用型、创业型的实用人才少；拥有一流学术论文的专家多，拥有一流应用成果的少。“引不进”，就是不惜花大本钱引项目买设备，不愿用重金引人才借外脑。“留不住”，就是不少江苏培养的人才，没有为江苏所用，一些高校、科研机构的技术骨干，在省内不能显山露水，结果走了“孔雀东南飞”的道路。这种现象贻误科技事业，消磨科技人员，散失科技资源，延缓创新创业。我们必须切实采取措施，重点解决好人才从哪里来、“好钢”怎样才能用在“刀刃”上等问题。
江苏科技创新创业中曾有的一些异常现象，也值得深刻反思。江苏最优秀的大学毕业生除了出国外，基本上被留在学校做学问、搞研究，即使出来创业，一般都往上海、深圳和北京跑；华为、中兴等一些国内顶级科技企业的不少技术负责人，不是由江苏培养的，就是从江苏出去的；有的著名科技企业，向往江苏乘兴而来，落户某地举步维艰，一旦外迁后却生龙活虎。这些现象，很大程度上反映了江苏科技创新创业的环境还不够理想、机制还不够灵活、氛围还不够浓厚。
解放人才是江苏发展的根本大计，也是创新创业活动的灵魂工程。领导干部要自觉当好“后勤部长”，尽心尽责地为科技企业服务，满腔热忱地为科技人才排忧解难。对科技创新创业的政策支持力度要加大，不只满足于“放水养鱼”，更要追求“放水养龙”。
――中共江苏省委书记李源潮４月１９日在全省科技创新大会上说
本报记者 龚永泉报道
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