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策划:人民网·人大新闻网    编辑:雷阳

  编者按: 十届全国人大常委会第三十次会议10月24日至28日在京举行。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法(草案)》,在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案中增设的三类特殊案件“一裁终审”制度,将大大缩短劳动者的索赔之路,工伤等案件基本上只要两个月左右的时间就能划上一个句号。


“一裁终审”:劳动者的福音

劳动争议仲裁明确规定不收取费用
 

     修改后的行政强制法草案规定,当事人未及时缴纳罚款或有关税费,行政机关加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额,就是说最高“翻一番”。……[详细] 
 草案规定

    再次审议的劳动争议调解仲裁法草案规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政预算予以保障。”……[详细] 

建议修改:

    此前,今年8月举行的全国人大常委会第二十九次会议初次审议的劳动争议调解仲裁法草案,对劳动争议仲裁收费标准没有作具体的规定,只是规定:“仲裁员参加仲裁活动,劳动争议仲裁委员会给予交通、就餐等费用补助。”在审议中,有些常委委员提出,劳动争议仲裁是化解争议,维护社会稳定的纠纷解决机制,建议明确规定劳动争议仲裁免费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政预算予以保障。……[详细] 

劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年

 
    24日提交全国人大常委会会议二审的劳动争议调解仲裁法草案,将劳动争议申请仲裁的时效期间由六个月延长为一年。这一修改旨在切实保护劳动者合法权益。……[详细] 

 草案规定

    今年8月,全国人大常委会会议对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第二十三条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月。
……[详细] 

建议修改:

    有些常委会委员和地方提出,目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算。有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系,可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。六个月的仲裁时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。


  全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动和社会保障部、全国总工会研究,建议适当延长申请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间修改为“一年”,并增加规定:“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,发生争议的,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” ……[详细] 

 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
    全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案明确提出,劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。……[详细]


 草案规定

    草案第十七条对劳动争议仲裁委员会的设立作了规定。

    劳动保障部、有些地方提出,省级劳动争议仲裁委员会承担着地方劳动争议处理工作的管理和业务指导职能。草案没有对省级劳动争议仲裁机构作规定,会对地方的劳动争议处理工作产生不利影响,建议研究修改。
……[详细] 

建议修改:

    全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议将草案第十七条修改为:“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”“国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。”……[详细] 
立法赋予劳动争议仲裁委员会三项职能
 
 
  为切实保护劳动者合法权益,全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案赋予劳动争议仲裁委员会三项职能……[详细] 

 草案规定

    《草案》规定,“下列劳动争议仲裁案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金,金额总数不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面产生的争议;因履行集体合同发生的争议。”……[详细] 

建议修改:

    草案增加规定:“劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(三)对
仲裁活动进行监督。”

    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由先受理的劳动争议仲裁委员会办理。 ……[详细] 


增设“一裁终审”维权有望告别“马拉松”
 
 
  根据现行的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《民事诉讼法》有关规定,仲裁程序2―3个月、一审3―6个月、二审3―6个月,必要时还可以延长。如此一来,在正常情况下,一般的劳动争议案件处理程序要经过8―11个月左右的时间,才有最终结果。 ……[详细] 

 草案规定

    《草案》规定,“下列劳动争议仲裁案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金,金额总数不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面产生的争议;因履行集体合同发生的争议。”……[详细] 

建议修改:

       郑功成建议,应增强劳动者维权方式的选择,如进行协商、强化调解。由于目前劳动关系格局复杂,当事人在处理劳资关系时还不够理性,劳动争议仲裁采取分类处理是一种比较适当的方法。

       对此,全国人大常委乌日图也有同感,《草案》把一些涉案金额比较小、涉及纠纷事项比较简单的案件单列出来,便于办案部门操作。增设部分案件一裁终局,虽然没有从体制上作根本改变,但至少可以说是在现有的基础上进了一大步,可以发挥我国处理劳动争议机制上的优势。作为一种积极的探索,我国目前在广东深圳、浙江一些地方设立了劳动法庭。 ……[详细

  更多解读

第一解读:车撞行人无责拟最高赔10%

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第一解读:禁止超范围查封扣押财物 天价滞纳金将终结
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第一解读:劳动仲裁护劳动者 工伤医疗费一裁终局
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第一解读:禁毒进入立法程序 容留吸毒最高罚10万
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第一解读:立法城乡规划 告别"领导一句话"时代
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(责任编辑:赵鸿帆)
 
 
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