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人大不亲自考察干部，不等于人大不充分了解干部。一些地方对任免的干部不了解，主要是因为有关法律不落实，制度不完善。笔者认为,行使好人大的任免权，需要人大与组织部门密切配合。
组织部门要多和任免部门通气、协商。不要搞“突然袭击”，把候选人和被提请任命的人神秘化，在不到投票表决之前，不告诉代表和委员们。那样疑问就易滋生，问题得不到及时解答和解决，都会影响投票效果。考察部门应该在考察征求意见时，重视征求代表和委员的意见；将任命的人选提交审议时，做到多介绍、多说明、多亮相，包括有什么问题都摊开，不遮不隐，让其充分暴露在代表和委员面前。
人大要充分运用各种了解方式。人大有询问权，对需要了解的情况，及时向有关部门提出询问，有关部门应派人说明；人大还可以要求被提名人本人到会回答说明问题，有关部门应予安排。人大有质询权，对任免中反映的重要问题，可向有关部门或提名人提出质询，以查清情况。必要时，人大还可以使用调查权，对妨碍任命、罢免的有争议的问题弄清事实。
此外，搞好人事任免，应强化提名人的责任，要求提名人对被提名者负一定的连带责任。若被提名者出了某些问题，提名人应承担一定的责任，直至引咎辞职；在加强提名人责任的同时，也需给提名人一定的权力，给他在组织部门考察的基础上决定取舍的权力，把他认为信得过的人向人大提出，使人事任免责任与权力相统一。
总之，党组织要支持和保障人大依法行使任免权，并尊重代表和委员的选择；同时，人大在行使任免权时也要按组织意图开展工作，使党组织的意见得以落实。
(作者单位:湖北秭归县人大常委会)
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