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劳动仲裁调解小金额案件今后一锤定音


	2008年05月16日14:56	【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

　　本月开始实施的《劳动争议调解仲裁法》最大的特点就是劳动争议实行仲裁免费。

　　北京汉卓律师事务所律师钱树锋：最大的特点就是取消了300元的诉讼费用。按照我们目前掌握的情况看，咨询或者立案的数量都有所上升，这跟仲裁成本直接下降有关。

　　有观点认为，按照《劳动争议调解仲裁法》的法律精神，取消仲裁费用一方面是为了减轻维权成本，而另一方面则更加鼓励诉前调解。

　　北京市劳动与社会保障局仲裁处处长郑秀兰：法律更加强调调解，比如原来只有劳动调解委员会拥有调解权，现在像街道都拥有了调解权利。

　　郑秀兰告诉记者，调解仲裁法核心在于加大劳动争议诉前调解力度。此外，在仲裁审理流程上面，调解仲裁法也有重大变化。

　　北京市劳动与社会保障局仲裁处处长郑秀兰：首先是申请劳动争议仲裁的时效延长；第二对于案值较低的加班费、赔偿金案件，低于上一年工资总和的案件可以一裁终局。

　　对于案值低于当地最低工资12个月总和的报酬类争议，劳动仲裁可以做到一局终审；而目前小金额案件能够占到劳动争议案件的三分之一以上。同时，《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效有原来的60天延长到一年；这些改变无疑大大简化劳动者维权过程。

　　北京市劳动与社会保障局仲裁处处长郑秀兰：总体来讲，《劳动调解仲裁法》出台的初衷就是简化仲裁流程，保护劳动者维权。

　　劳动争议调解仲裁法除了在时效、一裁终局方面做出突破之外，劳动者举证出现困难，用人单位必须配合、派遣劳务出现劳动争议，派遣企业也要负连带责任认定等方面也发生了较大改变。

　　稿件来源:首都经济报道

（责任编辑：常红）

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