职工犯错追责领导可常态化

　　“职工犯错追责领导”可以成为一种制度常态,如此,领导们的责任意识才会提高,工作的热情与积极性才会涨起来

　　□杨燕明

　　职工犯错,不仅仅要追究职工本人责任,同时还要追究单位领导的主体责任。记者近日从湖北省襄阳市纪委获悉,该市14名领导干部因职工犯错被追责。超标接待,两领导被诫勉谈话。不久前,襄阳市纪委检查发现,该市水利规划设计院在公务接待时,一顿饭吃了近三千元,其中有明令禁止的香烟,属超标准、超范围接待。近日,院长刘瑞朋、分管副院长张登红因落实主体责任不力,分别被诫勉谈话(10月30日《湖北日报》)。

　　职工犯了错,领导也要被追责,这样的事情,的确很新鲜。但仔细审视不难发现,这样的规定其实是合情合理的。毕竟,有不合格的职工,就有不合格的领导。这样的追责制度,显然不是一种株连,而是将责任划分更加明晰的一种做法。

　　可以说,一人违规违法,垂直管理链条上的每个人都受到处罚,如此才能更好地提高每个人对工作、规定、法律的责任感与敬畏感。就此来说,襄阳市的做法无疑是值得鼓励与点赞的。

　　“职工犯错追责领导”这样的制度规定,一方面,是对领导的监管失职予以惩戒,尽管襄阳市追责领导的处分不是很严重,仅仅是诫勉谈话,但其示范价值与标本意义是毋庸置疑的；另一方面,职工犯错追责领导可以很好地规避领导推卸责任。一直以来,即便是领导自己犯错,其也会找各种理由各种借口将责任推卸给下属,这样的做法,是不妥当的。如今,即便是下属犯错,领导也要被追责,这有利于培养领导的责任担当意识。

　　就如今来说,这样的规定,还仅仅是襄阳市一地的做法,对公众而言,除了围观还应有所作为。那就是对这样的规定,不仅该点赞更该推广。可以说,襄阳市“职工犯错追责领导”的规定,完全可以成为一面镜子,让各地对照反思,如果有不足的地方,则可以向襄阳市学习；如果也做到了,那自当再接再厉。襄阳市这样的规定,应该成为各地制度完善的一次契机,如此,才能更好地落实领导的责任,也才能避免“临时工”层出不穷的尴尬。

　　这些年,“临时工”那么多,这一方面消解了政府部门的公信力,另一方面,也难以督促领导有所作为。众所周知,没有压力就没有动力,如果遇见什么事情、出了什么问题,都有下属、“临时工”等承担责任,那么领导们的责任意识不可能真正提高,领导不重视,相关问题就很难解决,这样的现实逻辑,早已成为一种社会共识。就此而言,“职工犯错追责领导”还是很有必要的。

　　因而,“职工犯错追责领导”可以成为一种制度常态,如此,领导们的责任意识才会提高,工作的热情与积极性才会涨起来。毕竟,打造一个责任政府一直是我们的口号,如今,也应该有所行动。不妨以襄阳市“职工犯错追责领导”为契机,完善自身的制度设置,让责任政府更加名副其实。

(来源:法制日报)