公務員帶甲歸田是不應有的職業疲勞

陶小莫/畫

　　“帶甲歸田”的黃慶玖,近來備受關注。關於他的第一篇報道《副鄉長辭職種田》,被國內多家媒體轉載,在網上引發熱議,黃慶玖被看做是一個不戀官場、回歸農田的非典型基層官員。也有學者認為,黃慶玖的行為已經違反國家公務員法,而且在情理上同樣說不過去,他這等於拿著國家財政、納稅人的錢,辦自己的事,納稅人能同意嗎(5月23日《瀟湘晨報》)。

　　黃慶玖的舉動,引來了無數網友的熱議。一方面,月薪2300元,孩子上學需要花錢,沒有升職希望的黃慶玖,生活想必十分拮據﹔可從公務員的職業性質上看,以公職身份去種地,事實上構成了“吃空餉”。拿著來源於公共財產的薪水去做自己的事情,既不合法,也不合規。可是,黃慶玖的故事卻提出了一個嚴肅的問題——如何釋放公務員的職業疲勞?

　　必須要承認,職業疲勞是當下社會的一個普通問題。職業疲勞屬於每一個行業。人往高處走,是人力資源永恆的流通規律。當“人往高處走”的願望無法實現,換個職業,換個活法,就會成為一種需要。然而,我們常說公務員有國家公職,既然是“公職”,公務員也便有了公共身份,因此,不能想做什麼便做什麼。

　　職業疲勞,總是需要釋放的路徑。當下而言,公務員的職業疲勞主要有兩種釋放路徑:一是,雖然自暴自棄,但還是要保持底線,或者提前申請內退,或是像黃慶玖從事其他的賺錢行業﹔二是,貪污腐敗,有媒體報道稱,“升職無望”已經成為許多干部貪污腐敗的借口。比起其他職業,公務員的職業疲勞會侵害社會公共利益,更具社會危害性。

　　消除公務員的職業疲勞,首先要讓公務員群體形成這樣一種意識:公務員,從來都不應該成為特權階層,不應該以賺錢為目的,不能利用公共權力和公職身份發財致富謀取私利,無論職務高低,都需要服務好大眾。除此之外,公務員也應該像其他職業一樣,建立一套完備的退出系統,讓公務員和其他職業自由流動。當下,雖然許多地方已經試點公務員聘任制,但多為花架子,根本打不破這個“鐵飯碗”。

　　每個職業都應該擁有職場內的個人夢。“鐵飯碗”一樣的公務員職業,並不能讓所有的公務員實現升職發財的夢想。因此,公務員的退出機制必須盡快建立。如其不然,大量的公共利益就會在沒有升職空間的官員手中被揮霍浪費。

　　山東 王傳濤 教師

(來源:法制日報)