面試全媒體直播釋放監督誠意

　　李雲

　　考場裡,考生面前坐著的是7位考官,考場外,卻有著20萬網友圍觀。這是今年湖北省司法行政機關監獄人民警察招錄工作的面試場景,10位考生經歷了該省首次公務員招錄面試全媒體直播。該省推行的“陽光公考”引來了線上線下贊聲一片(7月1日《工人日報》)。

　　公務員招錄過程中,最容易藏貓膩、最可能動手腳、最常見權力介入的就是面試環節,同時也是公眾最擔心、最懷疑、最糾結的環節。就目前大多數面試情況看,基本上處於“保密狀態”,隻有考官與考生知道內情。這種運作模式“存在即合理”,營造一個安靜的考試環境,可以避免外界干擾而影響考生的正常發揮。但是,這也給暗箱操作帶來可能、帶來“機會”,至少是一個“安全隱患”。

　　目前,“口袋掉考生照片”事件的真偽還有待進一步考証。有媒體報道稱,6月22日下午在安徽省2013年公務員考錄面試考場門口,從一名考官口袋中掉落出一張當場考生照片,被另一名考生撿到,爆料稱照片上的考生“父親是安徽省警衛局政治部主任×某”,因此質疑此次面試“存在黑幕”。6月25日下午,安徽省公務員考錄工作辦公室回應稱,經查照片上的“甄姓考生”面試后未能入圍下一考錄環節。6月26日,安徽省公務員局考試錄用處處長周農興接受記者採訪時表示,考錄部門看到媒體報道后立即組織調查核實,找到“掉落照片的考官”——安徽省司法廳紀委書記胡某,但其稱“根本沒這回事”。

　　筆試“低分入圍”,就怕面試“拔苗助長”。去年4月份,三亞事業單位考試名單受網友質疑。網友稱,三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然隻有4.55分,最高分40.4分。網友表示,筆試成績如此之低進入面試,招考或存在違規。不過也有網友表示,按照1:3的面試比例,公布的名單無問題。公眾擔心,面試者低分入圍,潛伏著可能不公的元素,入圍者有望通過面試“彌補不足”,或者說“拔苗助長”。既然可以撬開筆試環節的“門”,就更容易打開面試那扇“窗”。兩害相權取其輕,從降低風險角度看,權力選擇后者更安全、更保險。當然,這只是一種分析與推理。

　　全媒體直播,就是接受全方位監督。面試直播能夠釋放監督誠意。眾所周知,以“蘿卜招聘”為代表的權力干預,必須通過制度創新與強化監督來對症下藥。有人認為,“蘿卜招聘”頻現,源於“隻拔蘿卜不見泥”。權力招聘之所以“根深葉茂”,關鍵在於有著賴以生存的“土壤”以及有利於生長的“環境”,因此,在“拔蘿卜”的同時,更要鏟除其權力為所欲為的“土壤”、破壞掉滋潤權力的“環境”。公考要有“公品質”——公平、公正、公開。“正義不僅要實現,而且要以看得見的方式實現。”面試時,全媒體直播,既不會影響到考生的正常發揮,又能置全過程於網民的監督之下,讓公平正義在嚴格的監督下實現。

(來源:法制日報)