產假3年只是看著很美

　　晚上頻繁起夜,白天按時上班,寶貝隻能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產后面臨的現狀。北京市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君建議,將女性產假延長至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障(8月11日《北京晨報》)。

　　產假休3年,廣大產婦可以得到很好的休息,也能夠很好地照顧孩子,看上去確實挺美好。不過冷靜想想,產假休3年也只是看上去美好,如果真落實起來恐怕很悲劇,政府、企業、產婦無一幸免。

　　首先,財政負擔不起。對於生育率較低、財政收入較雄厚的發達地區政府而言,也許不是困難,但對於那些生育率本來就高還要吃財政飯的地方政府來講,這就是大問題,根本拿不出這麼多錢養產婦。

　　其次,企業承擔不起。產假休3年,雖不用企業為產婦承擔工資,但3年產假期間,企業必須保留她們的職位,又得招新人承擔工作,很容易造成冗員,加重企業負擔。尤其是產婦3年產假后再回單位,已成職場新人,需要企業額外支付培訓成本。更不要說在以女性職員為主的教育、超市等行業,產假休3年,等於直接宣告這些單位、企業停止運轉或關門。

　　再者,產婦耽誤不起。本來由於女職工生育問題,一些企業就有性別歧視,不願意招聘女職員。產假3年,恐怕更多的企業不敢招聘女性職工,就業性別歧視可能更加嚴重,對女性平等就業更加不利。產婦帶薪休產假3年,雖然有工資可拿,但保障工資不可能像在崗工資那麼多,產婦休假時間越長,意味著家庭收入縮水越多,能夠讓產婦安心休3年產假的家庭能有多少?

　　山東 張立美/教師

(來源:法制日報)