想休探親假越來越費勁 推行護理假或值得期待

　　“你休過探親假回去看望父母嗎?”“你知道休探親假還可以報銷一定比例的路費嗎?”記者近日在微信朋友圈發起的隨機小調查,瞬間就得到了100多個回復。

　　回復的人大多是80后,其中,隻有兩個人是肯定的答案,還有很少一部分人說知道有這個假,但是其所在單位裡從來沒有人休過。而絕大多數人坦言第一次聽說還有這個假,並表示,平時除了法定假日,帶薪年假休起來都費勁兒,更不敢奢望還能專門為回老家看父母而休假。

　　據了解,所謂探親假,即職工與配偶、父母團聚的時間,根據實際情況可以給予的路程假。其出處是1981年出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》。

　　根據這一規定,探親假天數從20天到45天不等:1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天﹔2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天﹔3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

　　值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節日在內。此外,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標准工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

　　“雖然僅僅是部分人才能享有的福利,但探親假的立法價值仍值得肯定。”中國勞動關系學院勞動關系系講師魏倩告訴記者,探親假從頒布的時間來看是1981年,考慮到當時是計劃經濟時期,交通還不是很發達便利,因此出台此規定,但是探親假的適用有一定的范圍,即僅適用於國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。因此,作為一種職工福利,私企、外企等可以參照執行,但並沒有法律義務必須要員工休探親假,否則就會給企業帶來太多生存壓力,企業的用工自主權得不到尊重。

　　顯然,隨著經濟社會的發展,計劃經濟時代大部分人都是國企職工,自然可以享受到這個福利。而時至今日私企和外企所佔比例越來越多,對大多數家在外地的員工來說,靠探親假回家看望父母的路基本行不通。

　　說到探親假,就不得不提到帶薪年休假,兩者的區別其實不小。魏倩告訴記者,比如,現在很多企業在計算年終獎的時候要統計出勤,帶薪年假當然計入考勤,而休探親假該如何界定仍不清楚。再比如,休探親假有明確的指向性,僅限於回家看父母等,不得干別的事情,而帶薪年休假則可以完全由員工個人自行安排。

　　面對我國老齡化日益嚴重的現實,該怎麼與時俱進呢?據了解,目前人社部正在試點護理保險和護理假期,擬將護理保險納入社保范圍,此舉值得期待。而一些地方也嘗試出台舉措,去年5月底,河南省十二屆人大常委會第八次會議表決通過的《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》中增加的獨生子女護理假,明確指出:河南省的獨生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予其子女每年累計不超過20日的護理假,護理假期間視為出勤。

　　魏倩介紹說,護理假期在歐洲、日本等大陸法系國家都普遍存在,具備相應條件的人其父母如果處於法律界定的一種狀態即可享有,但是也可以自行放棄。在休護理假期間,其收入則由社會保險來部分承擔,而非單位單方面承擔,屬於一種社會保障。相比探親假來說,護理假具有更具體的照顧內容,具有贍養的目的。而從國外的體例來看,護理保險主要是解決服務購買的問題,即居家養老的老年人可以購買一些社區養老服務,等於把一些家庭照顧的責任外包給社會,但是由社會保險來承擔。此外,休護理假的一些年輕人也可以通過護理保險來獲得一定的收入保障。

　　“對於獨生子女來講,養老是沉甸甸的責任。護理保險也好,護理假期也罷,這些都是想提供給逐漸步入老齡化社會國家的一個思路,希望這些舉措能緩解目前的養老難題。”魏倩說。（記者　　朱寧寧）