职工稳则社会稳 构建民企和谐共赢劳动关系

　　原标题：职工稳则社会稳 构建民企和谐共赢劳动关系

　　企业兴则经济兴，职工稳则社会稳，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐共赢劳动关系是企业转型发展的基本保证，也是社会稳定的重要基础。

　　今年两会期间，全国人大代表、浙江天能集团董事长张天任在接受本报记者采访时表示，当前我国正处于经济转型期和各种利益关系的调整期，民企已成为推动我国济发展不可或缺的重要力量，民企劳动关系总体上和谐，特别是在促进公民就业、保障公民经济和健康权益等方面发挥了重要作用，但仍存在着一些不和谐现象和问题，一定程度上制约了民企持续发展、转型升级。

　　一是员工的忠诚度不高。据统计，有1/3的员工打算在年底前辞去当前工作，有76%的全职员工在没有主动寻找新工作的前提下，一旦有合适机会就会选择离开当前的工作场所，正常情况下各地企业每年的员工流失率在20%到50%之间。全国民营企业普通雇员的年流动率高达50％左右，中高级管理人员、技术人员每年也有约20％的人寻思跳槽。二是企业责任感不强。有些民企忽视职工权益，强资本弱劳工，长期不与员工签订正式书面合同、订立的劳动合同中有不符合法律规定的内容，甚至为霸王条款、员工工资发放不及时且不规范、仍拖欠劳动者工资、单方面解除劳动合同且不愿赔偿等现象时有发生。三是利益一致性不强。广大一线员工主人翁意识单薄，认为自己是打工者，还不如当“好好先生”，过一天算一天，“当一天和尚撞一天钟，得过且过”，这些消极思想严重制约着企业的稳定、健康、持续发展，严重影响企业的经济效益。

　　和谐共赢劳动关系的标准是经营者和劳动者双方齐心协力、共谋发展的唇齿关系；经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系；经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系；经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。工作体现员工的价值。

　　企业营造民主管理氛围，最重要的是提高员工的归属感。

　　企业与员工并不是对立关系，而是相辅相成的一体。因此，员工懂得感恩，心甘情愿地为企业发展兢兢业业付出；企业善待员工，也会把员工作为企业发展的重要资源，通过员工全面发展与企业可持续发展相互促进，形成和谐企业的竞争能力，最终实现员工和企业的“双赢”。

　　因此，张天任建议：一是开设感恩课堂，对员工进行感恩教育。充分发挥民企党工妇团及工会组织的作用，在企业内部营造浓烈的感恩氛围。在企业文化建设过程中注重感恩文化的融入。建议国家在学校教育中增设感恩课程，让每个学生和未来职工都能从中受益；二是建议国家以省为单位深入企业调研，从工资待遇、民主权利、文化认同等方面，收集、研判和设定最具幸福感员工的企业标准指标，每年定期发布。建议企业设立重大或特困员工救助基金，反哺员工；三是鼓励和支持企业积极行动，主动作为，优化生产生活环境，为员工发展创造良好条件，推动实现企业和员工的“双赢”。建议企业通过股权、期权、科技入股，激励员工爱岗敬业，甘心奉献，有更高层次追求，在成就自己事业梦的同时，实现企业的创业梦。

(来源:中华工商时报)