招工难留人难 人才紧缺导致民营医院困局难破

　　央广网北京3月5日消息 医疗改革是两会期间听众朋友特别关注的焦点之一，全国医改已经进入到了第五个年头，几年的医改应该说是取得一定的成就，但是依然还会有许多的难点和问题。5日晚21时，十二届全国人大代表——福建莆田市委书记梁建勇、安徽省立医院院长许戈良将做客中央台《政务直通》两会特别节目，畅谈医疗改革。

　　福建省莆田市目前有各类民营医院有27家，尽管数量和科室都不少，但记者在当地调查发现，在民营医院飞速发展的今天，仍然难以摆脱社会认可度低，招揽人才难等诸多困局。

　　莆田盛兴医院院长林秋泉：也不见得待遇低。他为了自己事业大发展，他愿意到大的医院里去，因为那医院一资源比较好，技术进步比较快，然后有保障。

　　民营医院的品牌效应与内部机制不完善等是制约技术人员流动的关键因素，不仅如此，同行之间也时常搞挖墙角的举动，这样原本就人才紧张的民营医院更是充满了火药味。

　　林秋泉：我们培养了好几个，但是学完了本事之后就走了，民营医院就是挖人，你挖我我挖你，培养受到了很大的限制，现在也不敢谁来签我们都签，我们还是看看这个人文凭，确实很需要，那去签。

　　记者也走访了安徽滁州协和医院，这也是一家民营医院，和公立医院相比，招工难和留人才难是医院面临主要问题，为了能招到更多的专业医护人员，民营医院在招聘过程中往往要比公立医院招聘条件低，而待遇则会相对高一些。

　　安徽滁州协和医院院长：我们招聘的条件相对来说比较低了，正因为他有这种市场，所以他招聘的条件高、监管高。

　　王院长说，虽然现在的医院处于青黄不接的阶段，人才断档，但一些刚取得医师执照的青年医师缺乏经验，其中还有很多人抱着骑驴找马的想法，一旦有其他医院出高工资就会有人跳槽，而在河南许昌市许昌春海医院院长正在为今年计划新开科室招不到合适的人才而犯愁。

　　许昌春海医院院长：工资上要说也不低，但就是人都想像公立医院有员工保障。他们是奔着高位的工资去的。

(来源:央广网)