单独两孩让女性面临更大职场性别压力

　　新华网北京3月7日新媒体专电 就在人们纷纷为“单独两孩”新政策叫好时，7月就要研究生毕业的林巧却感到很纠结。

　　“我去面试，面试官很直接地问我有没有结婚、打算什么时候要孩子、会不会要二胎。我只能回答，孩子暂时还没考虑。”26岁的她说。

　　“很担心因为我是独生子女，企业就拒绝我。企业太现实了，而且有时候他们明着不说，暗地里却设置了条件。”林巧正处于最佳生育年龄，但为了工作，不得不把要孩子的计划推迟到30岁再说。

　　林巧的担心并非没道理。一些企业的确开始因为“单独两孩”政策的实施而计划减少招聘女员工。

　　一直致力于帮助女性反歧视的学者吕频说，长期以来，女性在生孩子问题上有太多的委屈，但其实生孩子不是一个家庭的事，更是一个国家的事情，政府需要拿出相关配套措施来帮助女性减轻负担。“比如加强公共服务，建立公共性质的托儿所，帮助母亲减轻负担，也可以给二孩家庭提供一些物质补贴。”吕频说。

　　全国人大代表、江苏梦兰集团董事长钱月宝身为女性，对此深有感触。她说：“我也常跟身边的女同事交流，发现大部分职场女性虽然想生育第二个孩子，但不得不考虑到对于潜在的发展机会的影响，而这对很多现代女性来说是难以忍受的。”

　　浙江一家小型企业的负责人透露，从招聘单位的角度来说，他更倾向选择“事儿少”的男员工，因为女性怀孕、休产假、带孩子等会占用不少时间。“我们是小公司，如果女员工接连生孩子，耗费的时间和人力成本太高受不了。”他说。

　　全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56．7％的受访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91．9％的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。其中女性的生育问题成为她们在就业中不受企业欢迎的最大原因。

　　据统计，目前全国有1500万至2000万对夫妇符合“单独两孩”政策。 观察人士指出，如果很多女性都因为职场方面的顾虑不愿再生育的话，那么政府想破解劳动力短缺和严重老龄化难题的愿望就会落空。

　　北京瑞风律师事务所黄溢智律师呼吁：“执法部门应有所作为，严肃处理企业歧视女性就业的行为，否则女性的就业环境会越来越糟糕。”

　　除了建议加强企业监管外，钱月宝认为可从积极层面来引导企业。“比如对女职工多的企业给予税收减免，再如规定政府采购的对象必须是女性员工比例达到50％以上的企业等等，以此来积极鼓励企业录用女性。”（“中国网事”记者周竟 程迪 蔡敏 曹槟）

(来源:新华网)