许振超痛批高技能人才待遇歧视：薄施厚望不现实

十二届全国人大常委、全国总工会兼职副主席许振超在接受记者采访。（摄影 蔡军）

人民网北京3月10日电（记者 蔡军 刘颖婕）“现在我们国家技工队伍人才太少了，特别是高技能人才短缺，希望能够提高技能人才的待遇”。第十二届全国人大常委会委员、全国总工会副主席许振超接受人民网记者采访时称，目前对整个技能人才的待遇分配，存在着一种歧视。

许振超认为，在产业队伍里有一种奇怪的观念，就是把贡献和级别挂钩。因为你是工人，所以你只能按照工人序列拿工资，因为你是处长，你就按照处级干部或者局级干部拿工资，实际上我们所提出的原则是你的贡献和你的工资挂钩，这里面就有个偷换概念，把贡献变成了级别，似乎级别越高贡献越大，“实际完全不是这么回事”。

许振超说，古人有句话：“薄施厚望者不报”。我们现在是社会主义市场经济，既然是市场经济，你就应该按照市场经济的规律采取一些措施，如果仍然按照计划经济那套来办市场经济那不可能。薄施厚望？你就给人家那么点工资，还指望人家做很大的贡献，不现实。

“又让马儿跑又不给吃草”是不行的，李克强总理讲了，不但要吃草，还要吃精饲料。许振超说。

作为一名“老”代表，许振超每年都在关注高技能人才群体，他说，有些掌握尖端技术的高技能的人才的确获得了较高的待遇，但这样的人才凤毛麟角，而从整个技能人才队伍的待遇分配上看还是不尽如人意。“今年我提出了两个相关的建议，一是希望国家加大关于加强技能人才培训的投入，解决高技能人才短缺的问题，再一个可以说是老问题了，建议国家为技能人才提高待遇。”

许振超表示，国家在技能人才培训方面已经有所改进，对技能人才的待遇也有所改变，但我总觉得，离我们广大职工的要求还是差的很远，还没有形成一种全国层面的带有法规性的东西”。

“我们强调依法治国，（如果）工人要求涨工资，也得有法有据，但是我现在看了看，我们国家没有一条法律是给工人涨工资的。”许振超感慨道。