许前飞：工作强度大工资待遇低造成基层法官大量流失

江苏省高级人民法院院长许前飞 摄影/中国网 曾志

　　中国网3月10日讯 3月10日，十二届全国人大二次会议新闻中心组织12家网站，联合举办主题为“司法为民与司法公开”的网络访谈，中国网现场直播。江苏省高级人民法院院长许前飞在回答网友关于我国基层法官待遇偏低问题时表示，我国70%的基层法院法官，职级待遇处在中国行政职级序列的最底层，他们连一个普通的副科级干部都不是，工资待遇很低，其他的待遇更谈不上。工作强度大，工资待遇低；这个职业，尤其基层法官，社会对他的认同感不大，造成了大量法官的流失。

　　记者：请问许前飞院长，目前我国基层法官待遇偏低，法官队伍流失现象严重，凝聚力和稳定性较差。您曾经针对这些情况提出过相应的解决办法，比如您曾提到过的“加快建立与法官职业特点相适应的法官职务单独序列的建议”。对于目前仍然存在这种现象和具体的解决办法，请问您还有什么新的思路和建议？

　　江苏省高级人民法院院长许前飞：谢谢这位网友对法官这个职业的关心，这样的问题应该说在江苏法院也不同程度的存在。中国法院的发展，它离不开法官的艰辛努力，尤其离不开人数众多的基层法官。目前基层法官存在流失的现象，是司法体制改革必须要面对、必须要解决的问题。

　　从目前的情况来看，我们知道中国法院70%以上的案件在基层法院，广大的基层法官工作强度非常大。江苏省三级法院去年一年审理120多万件案件，结案超过100万案件，70%全部是基层法官审理。我们一线办案法官，每年平均审理的案件，应该都超过了200件，工作强度相当大。同时，基层法官的待遇非常低。

　　我国70%的基层法院法官，职级待遇处在中国行政职级序列的最底层，他们连一个普通的副科级干部都不是，工资待遇很低，其他的待遇更谈不上。工作强度大，工资待遇低；这个职业，尤其基层法官，社会对他的认同感不大，造成了大量法官的流失。这个流失不是人往高处走，水往低处流，他是往待遇更好的部门。这是中国法院发展必须面对的非常严峻的问题。所以这一次十八届三中全会决定，全面建立符合职业特点的司法人员管理制度作出了重要部署，就是要从根本上解决这个问题。

(来源:中国网)